Да не факт, что разбирается. Он видит некоего чела - фиг его знает, может он "эффективный управленец"? Опять же вспомним:
"В pестоpане:
- Официант, счет!
- Пожалуйста!
- А это что такое?
- Где?
- Вот тут. Написано в конце: «Чашка кофе — 120,
Получилось — 300, итого — 500.
Что значит — «получилось»?
- Ну… Значит, не получилось…"

oreh, ну да, просто раньше таких официантов из анекдота было существенно меньше :D сейчас молодёжь вообще незамутнённая.

Это РФ - тут все стали незамутненные. Прям с презика начиная. Вроде как это нормально. Не страна, а восточный базар.
ЗЫ Регулярно происходит разговор:
- а у вас скидок нет?
- ну можем уменьшить количество часов съемки, оптимизируем день...
- неет, нам надо полный, давайте просто сделаем скидку?
- а почему мы должны работать за меньшие деньги?
- ...
Ну ты же не приходишь в салон "мерседес" и не начинаешь манагеру втирать, что тебе хочется понтовую тачку, а денег только 600 тыщ. Не понимаю.

oreh, ну можно сказать, что начиная с третьего дня свадьбы скидка 10% на каждый последующий день съёмки :D

Что-то такое обычно и говорим ;) Просто сам подход "а-ля турецкий базар" убивает.

oreh, народ любит халяву и всякие скидки :D надо этим пользоваться. Пишешь "Только в этом месяце специальная цена на съёмку 4 999 рублей вместо 5999", хотя может она и всегда была 4999, но народ поведётся наверняка :D да и все эти ценники с девятками тоже неплохо работают на психологию :D

Это ж сколько надо винд штук в месяц поставить, чтобы сорокет получать?:shok:

Важно не сколько поставить, а насколько пользователи довольны. Лучший админ должен плевать в потолок круглые сутки, а на его двери должна висеть паутина.

Винду несложно поставить. Офис тоже. Качаешь с рутрекера на флешку и готово!:crazy: Ну что такое актив директори, не знаю, не требовалось пока это:dirol: Иностранный язык тоже вроде не сложно.:sorry:
для этого достаточно начальную школу закончить.
Вопрос - нафига высшее образование для этого?!

второй, а где я писал про высшее образование? Высшее нужно, если хочешь до чего-то большего дорасти, а не бегать по пользователям и проверять, почему у них принтер перестал печатать (забыли в розетку включить), почему в ворде пропала любимая нужная иконка, или поменять умершую мышку, БП, диск и т.д. и т.п.
Большинство именно уходит на повышение после пары лет, если не забивают на своё развитие и учатся у старших товарищей всяким кунштюкам.

FILIN2000, да не много, обычно не чаще, чем 1-2 компа в неделю подготовить для новых сотрудников. Большинство времени это действительно поплёвывание в потолок. Но если где-то что-то случилось - надо подорвать свой зад и быстро переместить в нужный кабинет и всё починить/исправить. Если что-то совсем сложное, то тащить к старшим товарищам в кабинет, а пользователю нести новый комп на замену.