dondigidon_85, а с климатикой как? Или тебе это не нужно?

У меня подчиненный тоже был "крутым" инженером в радиолокации, я это проходил уже не раз. Эникей-начальник это диагноз

???

5-й пиемки нет, граждаское оборудование, но всегда ставлю компоненты -40...+100+ диапазона, зачастую они же в минус 60 работают нормально, но в целом такой задачи не стоит никогда в коммерции.
На прошлой работе с Газпромом работали, там были требования -60, почти все приборы их держали, проблема была только с кварцем для микроконтроллеров, но нашли нормальный. В основном у Texas Instument и STMicro все компоненты ходящие -40 ходят и -60 (я так понял просто для сертификации под милитари их из партии дергают обычных)

он много читает бредо-литературы, плюс в нем уже больше двушки пива

Диагноз, когда т.н. специалист пишет вот такое:
"Но при этом 11 лет я не прохлаждался на одном заводе, деградируя как специалист, а сменил ряд ключевых заводов ВПК и коммерческих предприятий, с целью недопущения профессиональной деформации и роста как специалиста."
Любой работодатель понимает, что автор опуса просто мирдверьмяч, которого выпиннывают с очередного места работы с завидной регулярностью.

Да нет, проблем с трудоустройством не имею, я же не раз в год меняю работу, а раз в два/три.
Зачем яйцами прирастать к месту, в котором ты добился творческого пика и начинаешь деградировать? Сейчас даже диплом особо не смотрят и при собеседовании важен поведенческий фактор, а не пруфы и одна запись в трудовой.
Что ты можешь дать работодателю и что он от тебя в виде $ получит взамен. Остальное не важно. Ни с одной работы меня ни разу не выгоняли, не надо завидовать ;)
Вопрос только чему не надо задавать, глупо будет смотрется.
Я нигде меньше двух лет не работал.
Это нормально за рубежом, если тебе фирма не дает возможность роста (творческого, финансового и тп), люди уходят в другую.
Зачем на один завод ходить 20 лет?
Многие уже перестроились, я это заметил 3 года назад, ты же не менял работы своей? откуда тебе знать как сейчас на рынке труда? Ну разве что от знакомой HR в курилке по твоему обыкновению слышал. Совок никому не нужен, нужен человек заинтересованный в работе и дающий прибыль фирме, пусть даже в перспективе. Прохиндеи сидящие по 20 лет на одном месте ничего кроме слухов как раз из курилок и умных слов ничего родить не могут толкового.
Приходится пинать (заставлять работать) и постоянно контролировать, как нянька.

Компоненты - компонентами, а будет ли собранное изделие хотя бы примерно отвечать ТТХ? Или хотя бы сможет запуститься? Чай, не телевизор, который предназначен для работы в комнатных условиях...
И в коммерции такие задачи стоят. Требования менее жесткие - это есть такое. Да и многие обходятся расчетными (а то и прикидочными) данными.

Как много слов про востребованность и прочую лажу в стиле лайфспринг. Меж тем ауди по прежнему там, ща горизонтом...

полупроводники зачастую лучше себя чувствуют на морозе.
Тем более клиент же не мне дает ТЗ, менеджмент везде советуется (в нормальных фирмах) с инженерами, иначе риск продать несобираемое изделие.
Не, у меня больше научный подход всегда, пока я в тупиковой или нетривиальной задачи через математику или практическое понимание процессов не дойду до истины, изделие не выйдет из под меня. На первой паре было трудно, но опыт растет же, стало быть многие задачи уже на опыте просто закрываются не глядя. Граблей там не мало было сломано и перешагнуто.